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住宅手当
社員に給与と合わせて支払います。住宅手当は給与となるため、所得税・住民税の対象となり課税されます。
借り上げ社宅
「借り上げ社宅」は、家賃として一定額を社員から徴収する制度
社員の給与が減るため、社員の税制上の負担が軽減されます。実際の家賃との差額を社員から徴収して埋めることになるため、社員への福利厚生費扱いとなります。このため給与扱いの住宅手当と違って、社会保険料の負担の増加にはつながりません
固定残業代
毎月、固定残業時間が会社毎で決まっており、残業をしなかった月でも決まった固定残業代は支給されます。
例えば、固定残業時間が35時間で、固定残業代が70,000円の場合で、月の残業時間が10時間だったとしても、残業代70,000円は保証されているので支給されます。
なので、固定残業時間が設定されている企業で、毎日ほとんど定時に帰宅できる会社であれば、短い労働時間でも高額な給料をもらうこともできます。
